Здравствуйте.
Цитата: Правильно ли я думаю, по первой ситуации:
Правильно:
Зарплата100 - 15.01 - дата фактического получения дохода == дата увольнения (п.2 ст.223 НК РФ)
110 - 17.01 - дата удержания НДФЛ == дата выплаты дохода (п.4 ст.226 НК РФ)
120 - 18.01 - следующий рабочий день после даты удержания налога (п.6 ст.226 НК РФ)
Компенсация100 - 17.01 - дата фактического получения дохода == дата фактической выплаты (п.1 ст.223 НК РФ)
110 - 17.01 - дата удержания налога == дата выплаты дохода (п.4 ст.226 НК РФ)
120 - 18.01 - следующий рабочий день после даты удержания налога (п.6 ст.226 НК РФ)
Цитата: по первой ситуации я еще как-то разобралась хоть и с сомнениями
В чём сомневаетесь?
Блоки второго раздела заполнены верно. А за нарушение срока окончательного расчёта с работником "наказывать" будет не налоговая, а ГИТ.
Цитата: 100 - 31.03 зарплата март110 - 26.03 ндфл с зарплаты марта120 - 27.03100 - 01.04 зарплата апрель110 - 26.03 ндфл с зарплаты апреля120 - 27.03100 - 26.03 компенсация110 - 26.03 ндфл с компенсации120 - 27.03
С точки зрения порядка заполнения второго раздела 6-НДФЛ - тоже всё правильно.
Вот только удержать НДФЛ ранее даты фактического получения дохода невозможно, поэтому даты в строках 100 и 110 "зарплатных" блоков свидетельствуют о том, что в бюджет перечислен не налог, удержанный с работника, а собственные средства работодателя, что запрещено п.9 ст.226 НК РФ. Т.е. существует вероятность того, что перечисленные 26.03 суммы, налогом признаны не будут:
Работодатель не вправе перечислить НДФЛ раньше срока выдачи зарплатыФНС: если работодатель перечислит НДФЛ до выплаты зарплаты, налог не будет считаться уплаченнымМинфин предупреждает: досрочная уплата НДФЛ опасна для налогового агентаФНС: если НДФЛ перечислен в бюджет раньше, чем выдана вторая часть зарплаты, то перечисленная сумма налогом не является