Возможно ли предоставить день отдыха заранее?

Comments

• Цитата: Добрый день. Требуется помощь в решении не совсем стандартной ситуации: возможно ли предоставить днь отдыха за ранне отработанное время до дня самого факта работы по приказу о работе в выходной и праздничный день. Конечно вопрос как бы глупо звучит, но все же , просто получается так, что сотрудник готов выйти в свой выходной, если ему день отдыха будет предоставле до работы в выходной (ну вот так ему нужно), а не так как обычно после? Заранее спасибо.

  
  Добрый день. Если день еще не заработан то как вы его дадите? В приказе что напишите?
• Цитата: Добрый день. Если день еще не заработан то как вы его дадите? В приказе что напишите?

  
  
  Так в том то и вопрос., возможно ли так реализовать, вот сотруднику можно предоставить день отдыха например в пятницу, а в субботу он отработает по приказу,. Есть какие-то реализации такой ситуации, как привильно стоит поступить?
• Цитата: Цитата: Добрый день. Если день еще не заработан то как вы его дадите? В приказе что напишите?Так в том то и вопрос., возможно ли так реализовать, вот сотруднику можно предоставить день отдыха например в пятницу, а в субботу он отработает по приказу,. Есть какие-то реализации такой ситуации, как привильно стоит поступить?

  
  Здравствуйте.
  Так делать нельзя, нарушена причинно-следственная связь.
  Вечером - стулья, утром - деньги, или вечером - деньги, утром - стулья, но деньги - вперед.
  Сначала поработать, а потом отдохнуть.
  Можно предоставить сотруднику 1 день отпуска, и вопрос снимется.
• Цитата: Добрый день. Если день еще не заработан то как вы его дадите? В приказе что напишите?

  
  А нсли просто предоставить день с последующей отработкой?
• Цитата: Цитата: Добрый день. Если день еще не заработан то как вы его дадите?В приказе что напишите?А нсли просто предоставить день с последующей отработкой?

  
  Добрый день! И опять же тот же вопрос "что в приказе?" Вроятно, здесь можно вести речь только о джентельменском соглашении ( "Джентельменам принято верить на слово")
  Присоединяюсь к Nataly S, отпуск, все-таки самый надежный со всех сторон вариант, в крайнем случае, можно без содержания.
• А если формулировка (по совету wowan), а точнее заявление сотрудника "Прошу предоставить день отдыха 12 сентября с последующей отработкой в одинарном размере 14 сентября". Как Вы думаете?
• Цитата: А если формулировка (по совету wowan), а точнее заявление сотрудника "Прошу предоставить день отдыха 12 сентября с последующей отработкой в одинарном размере 14 сентября". Как Вы думаете?

  
  Добрый день. Такой вариант не предусмотрен ТК.
• Цитата: Добрый день. Такой вариант не предусмотрен ТК.

  
  Тогда стоит полагать, что не запрещено - значит разрешено. 😀
• Цитата: Цитата: Добрый день. Такой вариант не предусмотрен ТК.Тогда стоит полагать, что не запрещено - значит разрешено. 😀

  
  В Трудовом кодексе нет прямого запрета на выплату зарплаты на пять лет вперед. Это не означает, что разрешено так поступать. Можно, конечно, выплатить, просто выплаченные деньги нельзя квалифицировать как заработную плату, даже если в расходнике будет написано: заработная плата за 2013-2017 годы.
  Аналогично в Вашем случае. Работник на работу может не придти, но это не есть предоставленный день отдыха (нет оснований отдыхать), и проверяющие на полном основании снимут с расходов оплату за этот день.