Какие начисления учитывать при расчете среднего дневного заработка?

Comments

• Екатерина0989, здравствуйте,
  

  Цитата: При расчёте среднедневного заработка учитываются ли следующие начисления: 1. материальная помощь (ж/ билеты) 2. единовременная выплата при уходе в отпуск 3. компенсация проезда к месту работы?

  читаем Постановление Правительства РФ от24.12.2007 №922
  

  Цитата: 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

  эти выплаты не относятся к оплате труда, а значит и учитывать их при расчете среднедневного заработка не нужно
• Екатерина0989, добрый день.
  
  Порядок расчета среднего заработка регулирует ст 139 ТК РФ и положение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
  
  

  Цитата: 1. материальная помощь (ж/ билеты) 2. единовременная выплата при уходе в отпуск 3. компенсация проезда к месту работы?

  В п. 3 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922  указано: 
  3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
  
  почитайте
  Учет материальной помощи при расчете среднего заработка
• Здравствуйте!
  
  Коллеги, все не так просто. Все зависит от того, как прописаны в локальных нормативных актах и трудовых договорах Выплаты, перечисленные автором вопроса.
  
  Несмотря на то, что материальная помощь прямо упомянута в пункте 3 Постановления 922 в качестве выплат, которые не учитываются при расчете среднего заработка, в отдельных случаях материальная помощь может считаться частью системы оплаты труда и учитываться при расчете среднего заработка.
  
  

  Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  от 30 ноября 2010 г. N ВАС-4350/10

  
  ...
  Указанные выплаты, поименованные обществом как материальная помощь, производились на основании пункта 3.14 коллективного договора, согласно которому единовременная материальная помощь выплачивается один раз в год при уходе в ежегодный основной отпуск; размер этой помощи определяется в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от непрерывного стажа работы и увеличивается на 15 процентов работникам, награжденным орденами, медалями, имеющим почетные звания, полученные за работу в нефтехимическом комплексе; нарушителям же трудовой дисциплины материальная помощь по решению руководителя общества не выплачивается или выплачивается частично.
  ...
  Общество, полагая, что спорные выплаты не входят в систему оплаты труда (поскольку выплачиваются единовременно, а не на регулярной основе, не связаны непосредственно с производительностью труда, поэтому не имеют стимулирующего премиального характера), и, следовательно, подлежат квалификации как материальная помощь.
  Отказывая в признании недействительным решения инспекции по рассматриваемому эпизоду, суды первой и кассационной инстанций исходили из того, что рассматриваемые выплаты в силу установленных коллективным договором условий их получения и определения размера не могут быть расценены как материальная помощь.
  Данные выводы судов являются правильными.
  ...
  Исходя из этого, суды первой и кассационной инстанций сделали обоснованный вывод о том, что данные выплаты входят в установленную систему оплаты труда,
  
  Постановление касалось не расчета отпускных, а расчета ЕСН, но на квалификацию выплат это не влияет.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!